Zarządzanie różnorodnością
Pracujemy w zespołach, dzięki czemu osiągamy wymierne rezultaty. Nasze zespoły różnią się od siebie, różnią się także od wewnątrz ze względu na płeć, religię, wiek, zdolności, talenty, wartości. Każdy pracownik ma swoje potrzeby i cele, które są realizowane z korzyścią dla całego zespołu i organizacji. Zarządzanie różnorodnością koncentruje się na identyfikowaniu jej wymiarów, stworzeniu takiego miejsca pracy i atmosfery, w której wszyscy pracownicy mogą wykorzystać swoje umiejętności zgodnie z misją firmy. Celem szkolenia jest nauczenie się wykorzystywania tej różnorodności, z którą zawsze mamy do czynienia w środowisku pracy na rzecz rozwoju, a nie dezintegracji. Oferujemy także kompleksową pomoc w zakresie tworzenia strategii zarządzania różnorodnością w biznesie.
Dlaczego warto?
- Różnorodność zespołu to wartość firmy, należy tylko umieć ją wykorzystać.
- Dobrze zarządzając różnorodnością, zmniejszamy koszty związane z fluktuacją kadr.
- Różnorodny i odmienny punkt widzenia wzmacnia innowacyjność firmy i odpowiada na potrzeby szerszej grupy klientów.
- Dobre zarządzanie różnorodnością sprzyja zmniejszeniu dyskryminacji i uniknięciu ewentualnych kosztów procesowych.
